היחידה ללימודי המשך וחוץ של הטכניון

עקב השינויים הטכנולוגיים והכלכליים שהתחוללו בשנים האחרונות, ארגונים ועסקים מכל המגזרים במשק נאלצים להיערך מחדש על מנת להשתמש בצורה יעילה יותר במשאבים המוקצים להם. עם ההכרה בחשיבותו של המשאב האנושי בארגון, תפקידו של מנהל משאבי אנוש הופך למרכזי ומוטלות עליו משימות רבות. לימודי ניהול ופיתוח משאבי אנוש ביחידה ללימודי חוץ של הטכניון מקנים את הכלים המקצועיים הנחוצים לשם התמודדות עם אתגרי ההווה, זיהוי הזדמנויות, והובלת הצמרת הניהולית.

לימודי ניהול ופיתוח משאבי אנוש ביחידה ללימודי חוץ של הטכניון מרחיבים את הראייה של מנהל משאבי אנוש, ובכלל זה הידוק הקשר בין תפקודו ובין האסטרטגיה הארגונית. בנוסף, הסטודנטים רוכשים כלים מקצועיים מתקדמים לשם זיהוי התפקידים והדילמות העומדות בפני מנהל משאבי אנוש. חלק מרכזי נוסף בלימודי ניהול ופיתוח משאבי אנוש הוא הקניית מיומנויות וכישורים ייחודיים, המאפשרים לנהל את המשאב האנושי בארגון בצורה מיטבית.

קהל היעד של לימודי ניהול ופיתוח משאבי אנוש ביחידה ללימודי חוץ של הטכניון הוא אקדמאים מכל התחומים, השואפים להשתלב בתחום ניהול משאבי אנוש. תנאי קבלה ללימודים כוללים ראיון קבלה, וכן השכלה אקדמית או הנדסאית, אך אין צורך בניסיון מעשי בתחום. לימודי ניהול ומשאבי אנוש אורכים 140 שעות, במתכונת לימודי ערב המתאימים במיוחד לאנשים עובדים. התוכנית כוללת 28 מפגשים, בני 5 שעות כל אחד. לאחר סיום הלימודים בהצלחה ועמידה בכל הדרישות, הבוגרים זכאים לתעודת גמר מטעם מהטכניון - היחידה ללימודי המשך ולימודי חוץ.

היחידה ללימודי המשך של הטכניון פיתחה תוכנית לימודים עשירה ומרתקת במיוחד, הכוללת קשת רחבה של נושאים. דיני עבודה, שוק העבודה והגורמים המשפיעים עליו, מנהיגות ופיתוח מנהלים, הנעה ושימור עובדים, הערכת עובדים, הדרכה ופיתוח משאבי אנוש, יחסי עבודה, מבנים ארגוניים ותהליכים ארגוניים, גיוס ומיון עובדים, מערכת השכר והתגמולים, קליטת עובדים ופרישה הם חלק מהתכנים במהלך לימודי ניהול ופיתוח משאבי אנוש ביחידה ללימודי חוץ של הטכניון.