היחידה ללימודי המשך וחוץ של הטכניון

תוכנית לימודי ניהול ופיתוח משאבי אנוש לבכירים ביחידה ללימודי חוץ בטכניון מעניקה ידע עדכני ומתקדם, המאפשר להעלות את התרומה של מנהל משאבי אנוש להנהלה ולארגון כולו. במהלך הקורס המשתתפים נחשפים להיבטים האסטרטגיים, הניהוליים והעסקיים הרחבים בתחום המשאב האנושי, מרעננים מיומנויות עדכניות ומצליחות, ומתוודעים לשינויים בחקיקה בדגש על ההשלכות על העובדים והארגון. יתרון חשוב נוסף של לימודי ניהול ופיתוח משאבי אנוש לבכירים הוא יצירת קבוצת למידה, המאפשרת סיעור מוחות והפריה הדדית, בעזרת הנחיה של המרצים.

קהל היעד של לימודי ניהול ופיתוח משאבי אנוש לבכירים ביחידה ללימודי חוץ של הטכניון הוא מנהלי כוח אדם ומשאבי אנוש בארגונים מכל תחומי התעשייה. כאמור, השתתפות בקורס מהווה אפשרות ייחודית ליצירת רשת נטוורקינג איכותית, יחד עם הזדמנות לעדכון הידע והמיומנויות, ומקנה כלים מקצועיים מתקדמים המזמנים אופציות לקידום מקצועי והשתלבות במשרות מפתח בתעשייה. תנאי קבלה ללימודי ניהול ופיתוח משאבי אנוש לבכירים כוללים השכלה אקדמית, ניסיון של יותר משלוש שנים בניהול משאבי אנוש בארגונים, וכן ידע קודם בניהול משאבי אנוש. תנאי קבלה נוסף הוא ראיון של ועדת קבלה.

לימודי ניהול ופיתוח משאבי אנוש לבכירים כוללים 120 שעות לימוד, המשלבים בין הרצאות פרונטאליות, סדנאות חווייתיות, וניתוחי אירועים ודיונים. הלימודים מתקיימים במסלול לימודי ערב במיוחד לאנשים עובדים, במתכונת של פגישה שבועית. לאחר סיום לימודי ניהול ופיתוח משאבי אנוש לבכירים בהצלחה ועמידה בכל הדרישות, הבוגרים זכאים לתעודת גמר מטעם מהטכניון - היחידה ללימודי המשך ולימודי חוץ.

היחידה ללימודי המשך של הטכניון פיתחה תוכנית לימודים עשירה ומרתקת במיוחד, הכוללת קשת רחבה של נושאים. בניית תוכנית עבודה שנתית, שיטות תגמול, ניהול גלובלי והיבטים בין תרבותיים, קריאת דוחות כספיים, Work life balance, תהליכי צמיחה וקיטון, פיתוח מנהלים, ניהול הון אנושי, תהליכי שינוי ארגוני, למידה ארגונית, הערכת ביצועים, ביטוח פנסיוני וניהול כישרונות הם רק חלק מלימודי ניהול ופיתוח משאבי אנוש לבכיריםביחידה ללימודי חוץ של הטכניון.